L’insertion et la formation des habitants des quartiers

L’ambition du programme de rénovation urbaine se traduit par un effet levier majeur pour l’insertion professionnelle des habitants des zones urbaines sensibles. A cet effet, la déclinaison de la charte nationale d’insertion de l’ANRU fixe un objectif d’insertion égal à 675 000 heures travaillées, soit 2 000 contrats signés environ.

Au delà de cet objectif, les chantiers de la rénovation urbaine offrent l’opportunité de mettre en œuvre une stratégie plus globale visant à insérer et professionnaliser les publics visés par des formations adaptées aux besoins des entreprises susceptibles de les employer.

Le protocole, signé avec le Conseil Régional le 10 décembre 2010, a pour objet de mettre en œuvre une stratégie visant à insérer et professionnaliser les publics visés par des formations adaptées aux besoins des entreprises susceptibles de les employer dans le cadre des marchés octroyés pour les opérations de rénovation urbaine.